РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ СМОГ ВЗЫСКАТЬ С УВОЛЕННОГО РАБОТНИКА ВЫПЛАЧЕННОЕ ПОСОБИЕ

Руководителя муниципальной структуры г. Перми уволили со службы по сокращению штата и выплатили выходное пособие. Однако суд установил, что увольнение было произведено с грубым нарушением процедуры, установленной трудовым законодательством. Доверитель Бюро не пожелал восстанавливаться на работе, а заявил о том, чтобы суд признал его уволенным не на основании сокращения штата, а по собственному желанию.

- Муниципальная структура посчитала, что при увольнении по собственному желанию выходное пособие не подлежало выплате, - комментирует адвокат, - и обратилось в суд с иском к нашему доверителю о ее взыскании в качестве неосновательного обогащения. Суд первой инстанции согласился с позицией истца и взыскал сумму выходного пособия полностью. Мы обжаловали решение в Пермском краевом суде, поскольку заработная плата и приравненные к ней платежи, пособия и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения.

По результатам рассмотрения жалобы суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции, отказав в удовлетворении иска полностью.

Дата события: 
01.2022
Упомянутые специалисты

Поделиться